2、績效方案制定（案例展示）
短期目的：幫助下屬達成目標
長期目的：幫助下屬進行績效持續改進
主要過程
績效計劃（P）
績效實施與跟蹤（D）
績效考核（C）
結果應用
績效改進（A）
績效管理流程
《績效管理表》流程
填寫《績效管理表》流程中“績效計劃”部分
績效跟蹤與幫助
------
自評：填寫《績效管理表》中“績效考核部分”
上級評價與審核
匯總本部分紙質檔《增量績效表》交稽核專員
審核績效考核結果的真實性與有效性
績效匯總結果審批
《增量績效表》復印件存檔，原件發部門文員或主管
《績效管理表》交部門課長審閱
《績效管理表》原件交檔事人
核算工資/結果存檔
績效改進計劃
當事人與數據提供人員溝通要求提供績效數據
當事人與數據提供人員溝通要求及時提供績效數據報表
數據提供到被考核人
數據整理打包壓縮成：XX職位(XX) 績效資料XX.rar，電郵給部門文員及主管
審核數據的真實性與準確性
整理本部分各崗位績效數據后發電子檔給稽核專員
抽查各崗位績效數據并存檔
必要時查看績效數據資料
------
------
------
------
------
責任人
數據資料整理流程
被考核人與上司
被考核人與上司
相關統計者
被考核者
被考核者上司
部門文員與主管
稽核專員
總經理
人資課負責人
部門文員
部門負責人
薪資專員/人事專員
被考核人與上司
完成時間
每月5號
每周例會
每天早會
每月5號前
每月6號
每月8號
每月8號前
每月9號前
每月10號前
每月10號前
每月10號前
每月11號前
每月12號前
每月13號
備注
績效計劃（P）
績效實施與跟蹤（D）
績效考核（C）
結果應用
績效改進（A）
附表一
附表一
部門： 姓名： 職務： 月份： 年 月
3、績效計劃制定（案例展示）
指標決定方向/目標值決定深度/權重決定重要程度
（1）
指標類別
財務方面
客戶方面
內部運營
學習發展
支付系數：
（2）
目標計劃崗位
（3）
單位
（4）
指標解釋
（5）
目標值
（6）
配分
（7）
實際達
成目標
（8）
達成率
（7）/（5）
（9）
績效得分
（6）*（8）
（10）
數據來源
（11）
數據提供
預算控制率
責任呆滯物料產生
欠料影響生產次數
決議/流程未達成
生產計劃達成率
批次不良事故產生
設備點檢保養不符
積分增長
比值
比值
比值
金額
金額
次數
次數
次數
計劃人： 日期：
附表一
附表一
附表一
附表一
附表一
附表一
≥95%
≤5000元
0次
0次
≥95%
≤2000元
0次
200分
10
10
15
10
20
20
10
5
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
支付系數：
被考核人： 日期：
預算費用表
呆滯物料報表
采購準交統計表
稽查表
生產日報表
質量異常報告
點檢記錄
積分表
績效等級
財務部
財務部
PMC
稽查組
PMC
品質部
稽查組
稽查組
權重
指標
深度
重要程度
目標值
方向
5、績效評估（案例展示）
績效評分的流程
數據提供人
被考核者
被考核者上司
人事主任
績效指標評分統計表
績效考核結果統計表
數據報表
績效管理表
復核評分
上級評分
提供數據
自算評分
績效管理表
6、績效結果應用（案例展示）
建立公平合理的評價系統和考核結果應用，形成“打土豪、分田地”正循環
1.構建薪酬績效評價體系
2.在月度薪酬應用
考核結果
3.核心團隊分紅
應用考核結果
制度/數據/流程/表單
標準績效薪資來源
年終分紅獎池設計
標準績效薪資占比
活力曲線分部
崗位價值評估
分紅計劃與測算
分紅協議簽署
考核結
果應用
當月薪酬/調薪
年終獎金/分紅
晉升/降級/淘汰
調崗/培訓
思博績效考核理念：
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